、未公开本部门起草由本级政府发布的规范性文件或者由本部门制定的涉及公民、法人、其他组织权利义务的规范性文件全文的扣分；发现发布的规范性文件中存在未注明有效、或对已废止、失效的文件标明已废止、已失效的，每件扣

　　未公开本部门印发的除规范性文件以外的其他的可以主动公开的文件的扣10分，不全的扣0.5-9分；其他文件与规范性文件混杂的扣0.5-3分；扣完10分为止。

　　未发布规范性文件关于公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论等程序开展情况的落实或者报到信息的，扣10分；2016年以来未公开本部门组织的规范性文件清理结果的（包括清理通知、清理结果公布通知及所附的规范性文件清理后继续有效、失效、废止文件目录）的扣5分，缺清理通知的扣1分，所附目录不全的每类扣1分；未发布规范性文件备案信息且未说明的扣5分。

　　未公开征求意见的扣20分，征集意见明显少于所发布的规范性文件扣2-18分，征求意见不规范，包括属于后补的或虽有草案文本但缺意见反馈渠道及时间要求的或虽有意见反映渠道与时间要求但无征求意见稿或草案，或标题是向公众，但内容仍是向县直部门未修改相关内容的，均视作未公开征求意见；重点考核意见征集标题和内容是否规范，意见征集不少于10天，2020年7月份之后的意见征集不低于30日，反馈渠道包含信件、电话、邮箱； 本项扣完20分为止。

　　考察点：公布①意见采纳情况及②相对集中的意见未予采纳的原因。（③意见反馈与意见征集需一一对应。）；相对于意见征集的主题数量，意见采纳情况公开少于意见征集的主题数量的，按实际公开的比例进行本栏的总分评分，如某单位征集意见活动5件，公开采纳情况3件，那么本栏该单位最高得分为3/5*20=12分。其中有公开标题无具体采纳或不采纳内容的，或表述为“未收集到意见”或表述为“本次收到意见X条，其中采纳c条，未采纳Y条”的概述但缺具体采纳内容或不采纳内容的的，皆为不规范视作未公开。鼓励采用多种渠道对外征求意见，然后汇总公开采纳情况。本项扣完20分为止。

　　未公开按法定程序审议通过的本行业中长期（三年以上）发展规划的扣10分，不是全文或主要内容全面公布的扣5分，缺规划解读的扣5分，解读事项不全的扣1-3分；扣完10分为止。（本部门无中长期发展规划有说明，参照年度计划总结得分）

　　未公开本单位2020年度全面性的工作计划或安排的扣6分，未公开本部门行业管理专项工作安排或工作要点的扣4分，不全的扣1-4分；未公开上年度的全面性工作总结扣6分，未公开上年专项工作总结的扣4分，不全的扣扣1-4分。 本项扣完20分为止。

　　未公开2020年重点工作责任分解方案或文件的扣20分，对需要本部门落实的改革任务、民生工作、重点工作的责任分解不全或有遗漏的扣2-18分；责任分解方案或责任分解不规范性（是否涵盖项目任务、责任分工、完成期限等）每缺一项扣5分；本项扣完20分为止。

　　未公开2020年重点工作节点通报或半年报告或通报的扣10分，通报的重点工作有遗漏的扣1-9分；未公开上年度重点工作落实情况报告或通报（一般为向政府、督办室或效能办提交的目标管理自评报告）的扣10分，报告通报的重点工作有遗漏的扣1-9分；扣完20分为止。

　　未公开的扣10分；未逐人公布的扣5分；发现标题中有缺领导单位全称（如“霍邱县***局（委员会或办公室”）扣1分，均缺单位全称的扣2分；发现有的领导缺照片、分工、简历、办公固定电线位以上领导均发生缺项的扣4-6分；5年来未更新且无说明的扣8分，过程考核中发现一处电话错误或者领导分工未及时更新的，此项季度不得分。本项扣完10分为止。2

　　“霍邱县XX局（委、办）XX股”【标题缺“霍邱县”或缺“霍邱县XX局（委、办）”或仅为“XX股”】的每个扣1分；股室职能、股室负责人、股室人员名单及其职务、办公地点、办公时间、科室门牌号、办公固定电话等要素公开不全的，每缺一项扣0.5分；本年度未更新且无说明的扣8分；过程考核中发现一处电话错误或者人员名单及其职务、科室负责人已经更换而未及时更新的，此项季度不得分。未公开（或无下属单位且无说明的）扣10分；未逐单位公开的扣3分；机构名称、主要职能、法定代表人、内设机构负责人及其职务、办公地点、办公时间、办公固定电话、邮箱等要素不全的每缺一项扣1分；（本年度发现一条信息未更新的扣0.5分；全部未更新的不得分）6.5

　　未公开本部门依照权限组织的执业资格考试公告，授予执业资格的人员名单、执业资格种类的扣

　　分，不是最新版的扣2分。（无行政执法职能的部门可不设此栏目或已做说明的，参照招聘及录用评分）2

　　未公开关于本部门执行的专项经费管理制度文件的扣5分，文件发布不规范、无文号、不是全文的扣

　　年度专项资金分配结果的扣10分；标题未标注单位和年度的扣5分；采用附件方式公开或公开的报表难以阅读的扣5分。未发布信息且未说明的不得分。 本项扣完20分为止。10

　　分，不全的扣1-3分；未公开合同的扣5分，不全的扣1-4分，标题不规范的扣2分；未公开合同履约或合同变更情况且无说明的扣5分（有说明的，参照成交公示、采购合同得分率评分）。本项扣完20分为止。5

　　分；未公开上年度扶贫工作总结或自评报告的扣10分。泄露公民身份证号、手机电线分为止。20

　　3-15分（信息标题规范，例如：【保基本民生】六安市人民政府关于实施33项民生工程的通知8

　　2-8分，年度缺阶段性工作落实通报或总结信息的扣10分。（信息标题规范，例如：【稳外资】六安市上半年招商引资情况）8

　　门承担政府新闻发布事项的年度安排的扣8分，本项扣完10分为止。（无新闻发布会计划且有说明的，参照舆情回应得分）2

　　未转载公开国家、省级机关或者专家学者关于本部门执行的法律法规规章、政策措施的解读的扣10分，解读不全的扣2-8

　　分；非政策文件的解读，仅为年度工作落实情况总结或者阶段性落实情况通报的不得分

　　年以来未公开有关本级政府出台或本部门出台的涉及公民、法人、其他组织权力义务的政策措施、文件的解读材料的扣30分，解读不全的扣5-20分；本部门法律顾问解读的每件加

　　分；发现解读中缺现有政策措施与以前政策措施对比发生的变化及其背景、依据的每件扣4分；解读与文件未链接的每件扣4分；部门解读的方式分值10分（包括图片或图表解读、专家解读或媒体解读等非文字形式），采用激励加分制：各县直部门按照本年度所发规范性文件1/2的比例开展图片解读或非文字形式的解读，若本年度只有1条，可不明确要求。其中非文字性解读低于所发规范性文件1/2比例的，每件扣2分，所发规范性文件多于一件且都未采用非文字性解读的，倒扣5分。采用视频解读的，每件加10分；三件以上图片解读的，每件加5分，最高加20分。本项扣完30分为止。14已完成

　　未发布公开养老服务、社会保障、就业、医疗、征地、食品药品安全、房地产、住房保障、教育、复工复产

　　（单位只需发布与本单位相关的信息即可，不是所有考核内容都涉及，例如县人社局发布：养老、社保、就业、复工复产等政策以及落实信息，群众办这些事的流程优化信息即可）15已完成

　　政府信息公开保密审查制度、④政务舆情回应制度、⑤政府信息公开统计制度、⑥政务公开工作责任追究制度、⑦政务公开发布协调制度、⑧政府信息公文公开属性源头认定制度、⑨重大行政决策公众参与制度、⑩政策解读制度、⑪政务公开工作社会评议制度、⑫政务公开投诉举报制度、⑬政务公开考评制度、⑭政府开放日制度、⑮政务公开监督员制度等相关制度。每缺一个扣一分5已完成

　　1月31日之后公开的扣20分。年报未按新版本公开的扣20分，报告内容包括(总体情况、行政机关主动公开政府信息情况、信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况等）每缺一项内容扣4分；标题不规范的扣5分；年报内容与本单位实际公开内容明显不符合的，不得分且倒扣20分。出现17年和18年年报雷同现象的扣10分。（本栏目最多倒扣20分）20已完成

　　3-15分；未公开2019年工作总结扣10分。未公开隐私排查整改报告的扣10分，未公开“六提六促”专项工作整改落实情况信息的扣5分，未公开日常工作开展、经验交流信息的扣10分，43已完成