考录作业中拿出必定份额招录具有两年以上底层作业经历的人员。2009年省直机关面向社会揭露考录的中，有两年以上底层作业经历人员份额到达72%。一起，安排省级新选用没有底层作业经历的到6个自治州的县以下党政机关训练一年。近来，青海省又研讨拟定了《县（市、区）、乡（镇）两级选用方法（试行）》，规则从今年起除特别岗位之外，以揭露考录的方法弥补科员以下职位从底层干起。青海坚持并完善大学生“村官”、“三支一扶”、“西部方案”、“特岗方案”四类人员考录和事业单位作业人员时书面考试总成绩加5分，一起，规则平等条件下优先选用。城镇机关考录和城镇事业单位揭露招聘作业人员时，拿出一些职位，专门用于考录在本区域服务期满查核合格的大学生“村官”等四类人员。

　　公务员作业。2009年，青海省挑选西宁市、海西州、海东区域、海北州四个区域作为试点，拿出14个城镇（街道办事处）科员职位，从土生土长的村（社区）干部中进行揭露考录。经报名、资历检查、考试、体检、调查、公示、选用等选拔程序，14名村（社区）干部锋芒毕露，被正式选用为城镇（街道办事处）机关公务员。2010年方案由全省43个县（市、区）各拿出1个底层城镇（街道办事处）科员职位进行揭露考录，让村干部有盼头、有干劲、有出路。

　　公务员培育选拔链，近来，青海省研讨拟定了《省、州（市、地）党政机关揭露遴选公务员方法（试行）》，规则从2010年起，省、州（市、地）两级采纳揭露遴选的方法弥补主任科员以下职位公务员，不再揭露考录。为鼓舞底层干部兢兢业业发明成绩，优化省直机关干部队伍结构，近来，青海省委安排部拟定印发《关于从全省城镇（街道办事处）优异党政正职中揭露选拔省直机关副处级领导干部作业意见》，从省直单位拿出20个副处级领导岗位，从全省现任的城镇（街道办事处）优异党政正职中揭露选拔。

　　此外，青海省还非常重视让优异干部在底层训练生长。自1999年以来，先后选调583名优异大学生到底层训练；2008年起省委安排部又将“四类人员”列入选调规模，先后选调171名“四类人员”到底层作业，为底层单位培育了一批作业主干，现在，部分干部已走上县处级领导岗位。2002年以来，省委安排部共安排7批786名年轻干部在省内展开双向挂职训练，使年轻干部在底层实践训练中进一步开阔眼界、更新观念，进步归纳本质和作业能力。2009年，遴派89名年轻干部到玉树、果洛州城镇挂职训练2年，实在让机关干部磨练意志，增加才华，在底层和作业一线训练生长。结合州县领导班子换届作业，先后两次从经济相对兴旺的西宁、海东区域以及省直机关遴派61名干部到条件比较艰苦的6个藏区自治州所属县领导班子任职；一起，从底层选调9名县委副书记到省直单位沟通任职，在鼓舞干部到底层干事创业方面发挥了较好的鼓舞和引导效果。 （通讯员 青 组）