又到一年结业季。总有人说，企业招人难与求职者作业难的现象并存，其实，不同类型的企业对求职者的需求各有不同，挑选适宜自己的企业对一切结业生的未来作业开展很要害。重庆晨报记者梳理了不同企业对求职者的经历、性别等不同要求，了解了这些小规矩，或许对你的求职会有所协助。

　　在不少人的认知中，作业经历丰厚的求职者必定比没有作业经历的求职者更受人追捧。但事实上并不必定，在制作业，企业遍及要求应聘人员经历越丰厚越好，而在餐饮行业，年青形象气质佳的年青女人或许更吃香。

　　“公司首要招聘技术类岗位，关于这类岗位来说，应聘的求职者在作业经历上，至少要保持在1—3年的作业经历。”重庆隆鑫通用的招聘负责人表明，没有作业经历的求职者不但要通过很长一段时间的培育，上岗后的作业效率低暂且不说，部分职工在学会技术后还有或许挑选换岗，留不留得住仍是一个问题，因而对有经历的求职者，他们一般会优先考虑。

　　而重庆某酒店的招聘负责人表明，餐饮行业对求职者的经历要求没有这么严厉。“没有经历咱们能够教，并且求职者也会适应得非常快。”该负责人表明，酒店餐饮行业更垂青的是形象，比方前台招待、餐厅服务员、总机话务员、餐厅招待等岗位，平等条件下，他们关于年青且形象气质佳的女人求职者更喜爱一些。

　　招聘企业对性其他要求一直是不少求职者重视的焦点，部分求职者以为岗位上的性别要求存在性别轻视。不过，汇博人才市场相关负责人介绍，不同作业岗位对男女人其他需求是不同的，不存在轻视问题，比方，管帐、客服等作业岗位就比较喜爱仔细的女人求职者，而电子制作类的技术作业则需求男性去担任。

　　“我和我的女朋友都是管帐专业身世，眼看就要结业了，她的作业早就有着落了，而我的作业还没有影子。”家住北碚区蔡家的谢林静说，女朋友也给他介绍了不少作业，但他去面试的时分都不太顺畅，要么便是大公司看不上他，要么便是公司不太好他自己不想去，谢林静说，他计划去报考公务员试试命运。

　　“公司的财会岗位大都是女人。”重庆吉力芸峰实业(集团)有限公司的招聘负责人陈老师说，在企业看来，女人比男性更心细，更适宜做公司的财会等相关作业。男性管帐除非能向企业证明自己能够担任这份作业，否则在平等条件下，企业一般会倾向于挑选女人求职者。

　　重庆隆鑫通用的招聘负责人说，“像技术类作业的从业人员一般都是男性，由于男性在膂力等方面都比女人更适宜。”

　　此外，名企吸引人才，大多数岗位对学历有必定要求，而大多数电子企业则更钟情于专业对口的技术人才。

　　在汇博网周末的一次招聘会上，参加招聘的国际500强、国企、我国500强等知名企业，如：美皇资讯、欢乐谷、新普科技、宗申集团、金康新能源轿车等，所供给岗位大多以大专学历为主，部分中心岗位在学历要求上遍及要求在本科及以上。

　　而关于电子企业岗位需求来说，技术类岗位需求占比最大，据不完全统计，均匀一家电子企业就有8个技术类岗位需求，以SMT测验助理工程师、程序员、组织研制工程师、SQE工程师、测验副工程师等岗位为主，从岗位约束来看，企业在作业经历和专业方面，愈加垂青其专业性，近8成技术岗位有专业要求。

　　跟着企业的不断开展，企业对学历和专业也越来越垂青，部分岗位更是需求把握英语、德语等多种语言，越来越多的复合型人才更受欢迎。

　　汇博网人力资源专家李春杰主张，求职者能够使用业余时间，学习不同的技术常识，以及提高本身学历水平，然后充分自己，这样在找作业的过程中，才会有更大的竞争力。