“公司不供给口罩，能够回绝复工吗？”“没有口罩不上班，是不是旷工？”“企业是否有职责供给口罩？”间隔2月10日复工日仅剩2天，大批佛山企业复工复产在即，“一罩难求”的问题更加杰出。不少佛山企业和职工关于口罩方面，都存在不少法令疑问。

　　对此，南边+采访了广东法制盛邦律师事务所律师邓刚和北京安杰（上海）律师事务所合伙人沈骏。律师表明，职工不能仅以企业未供给口罩为由回绝上班，也不能以此为由，触摸劳作合同要求经济补偿，但在疫情防控期间，企业应当在疫情防控合格、保证劳作者身体健康和劳作安全的前提下复工复产，而且关于没有口罩而矿工的职工，不宜直接视为旷工。

　　依据现行法令，除一些有职业病危害要素的岗位外，企业并不负有为一般岗位职工供给口罩的法定职责，因而职工不能以企业不供给口罩为由回绝上班。在疫情防控期间，企业需求采纳一些必要的防疫维护，例如坚持人员距离，错时上岗，守时消毒等，保证出产场所等安全和健康。在此情况下职工仍回绝返岗等，企业能够依照劳作纪律规则处理。

　　除一些有职业病危害要素的岗位外，企业并不负有为一般岗位职工供给口罩的法定职责。因而，在企业采纳了必要防疫办法后，职工不得以企业不供给口罩为由免除与企业的劳作合同并要求补偿。

　　除一些有职业病危害要素的岗位外，企业并不负有为一般岗位职工供给口罩的法定职责；佩带口罩也并非职工的法定职责。依照国家卫生健康委员会《防备新式冠状病毒感染口罩挑选与运用技能指引》等要求，除特定职业人员及特定场所外，一般的在室内工作的企业职工，归于较低风险露出人员，防护主张为佩带一次性运用医用口罩。因而，企业有权要求职工佩带口罩上班。

　　4、企业不供给口罩，且要求有必要佩带口罩上班，职工因没有口罩回绝上班，是否算旷工？

　　关于企业没有供给口罩、职工自己也没有经过其他途径获得口罩的，因为职工无法经过公共交通办法出行、或许无法到达当地政府部分的疫情防控办法的要求，则无法回来岗位并非完全是职工的差错，不宜按旷工处理。

　　关于企业虽没有供给口罩，但职工自己能够经过其他办法获得口罩、或已获得口罩的；或企业经过其他办法供给必要的防疫维护和劳作维护办法的；或许企业出产经营及工作环境归于通风杰出和人员密度低一级可不佩带口罩的场所，经企业劝导后，职工无正当理由仍拒不返岗的，能够视为旷工。

　　邓刚：在疫情防控期间，企业应当在疫情防控合格、保证劳作者身体健康和劳作安全的前提下复工复产。

　　关于在室内关闭环境工作的，依照国家及各级政府部分的防备新式冠状病毒感染口罩挑选与运用技能指引，一般归于须佩带口罩的场所。有条件的企业，可组织职工经过电话、网络等灵敏的工作办法长途上班并完结工作任务；对不具备长途工作条件的企业，与职工洽谈优先运用带薪年度假、企业自设福利假等各类假。对符合规则的复工且须在现场工作的企业，供给必要的防疫维护和劳作维护办法，施行灵敏用工办法，如与职工洽谈采纳错时上下班、弹性上下班等办法灵敏组织工作时间，以保证职工返岗。

　　若企业及职工均无法获得口罩等维护用品的，在受疫情影响的推迟复工或未返岗期间，对用完各类度假仍不能供给正常劳作或其他不能供给正常劳作的职工，企业参照国家关于罢工、停产期间薪酬付出相关规则与职工洽谈，在一个薪酬付出周期内的依照劳作合同规则的规范付出薪酬；超越一个薪酬付出周期的按有关规则发放生活费，按广东省的规则，生活费依照不低于当地最低薪酬规范的80%付出。

　　在通风杰出和人员密度低一级可不佩带口罩的场所，能够不佩带口罩。因而，在可不佩带口罩、职工自行获得口罩的景象下，或企业经过其他办法供给必要的防疫维护和劳作维护办法的，即使企业未供给口罩，对经劝导无效、回绝返岗的，企业可依法予以处理直至免除劳作合同。

　　邓刚：企业不恪守当地政府部分疫情防控办法，应当以其施行的详细行为及其情节、性质、结果来确定职责。

　　依据我国的相关法令规则，在防备、操控突发感染病疫情等灾祸期间，单位或许个人违背法令规则，不服从所在地人民政府及其有关部分发布的关于突发事件处理决议、指令或许不合作其依法采纳的办法，比方阻止国家机关工作人员依法履行职务，构成违背治安办理行为的，由公安机关依法给予正告、罚款、乃至行政拘留的治安处罚。上述单位或许个人的行为，导致突发事件产生或许危害扩展，给他人人身、产业形成危害的，应当依法承当民事职责。

　　依照我国处理防备、操控突发感染病疫情的刑事法令规则，以暴力、要挟办法阻止国家机关工作人员、红十字会工作人员依法履行为防治突发感染病疫情等灾祸而采纳的防疫、检疫、强制阻隔、阻隔医治等防备、操控办法的，涉嫌构成波折公事罪科罪。

　　另据相关刑法法令规则，违背感染病防治法的规则，回绝履行疾病防备操控组织依照感染病防治法提出的防备、操控办法，引起甲类或许依照甲类办理的感染病传达或许有传达严峻风险的，涉嫌构成波折感染病防治罪。

　　相关单位或个人若存在其他违法乃至犯罪行为的，以其详细的行为另行追查相关职责。

　　因而，关于已组织复工复产的企业，邓刚律师主张，企业采纳以下办法，执行相应的疫情防控办法，包含不限于：

　　（1）指定专门部分或人员，了解和跟进国家及当地政府部分的疫情防控办法及对用人单位、劳作者的详细要求、指引，执行防疫要求；

　　（2）制定本单位相应的疫情防控办法或指引，如人员活动挂号、排查、出差办理等；

　　（4）对职工近期（不少于14天）的去向、经停地址、活动地址、触摸史进行排查和挂号，及时发现疫病的密切触摸者、疑似病例、确诊病例、轻症病例以及无症状感染者，并及时上报；