在国际工厂东莞，制作企业如同永久走在招工的路上。糖块厂、电子厂、半导体厂甚至是印刷厂的人力资源总监们，习惯了日常作业中的迎“来”和送“往”，车间里的工人像早年相同经常变换着面孔，但车间的人数在逐年地削减，自动化机器则在一年年地添加。

　　在东莞市人社局办公楼的宣传栏中，打造“技术人才之都”被放在了进门的显眼方位。2020年，该市挂号在册的工业工人大约在500万人左右，关于东莞巨大的制作业体量来说，这个数字刚刚够用。

　　东莞终究缺不缺工？从东莞市人社局到东莞市制作业企业的反应看，不能说不缺，为工厂装备足够的工业工人部队，一向是东莞市政府相关部分这些年主抓的作业之一，企业则一向为招工而感到费劲。2021年，东莞具有1046万人口，奇怪的是，曩昔十年，东莞市的人口一向在增加，制作企业在不断地精简人员，但工厂里的人手仍然常常严重。

　　东莞市人社局发现了当地工业工人的许多改变，在这些年全体人力供应的紧平衡之外，技工比普工更加紧缺。企业的人甚至发现，工业工人中男女比例也发生了显着的改变。

　　他们去了哪儿？企业人士的调查以为，依据父辈的尽力，我国年青一代的经济条件现已大为改观，他们不再承受上一代的作业形式，而电商的鼓起，又让全社会业态发生了严重的改变，其间的一个结果是分流了许多的年青劳动力去向了非制作业。

　　徐福记营运总经理虞湛说，这些年，用工问题现已逐步“从一个本钱操控压力变成一个保证供应压力”，假如不是提前几年出资自动化和进行人力的优化，这家老牌食物厂无法支撑本身的运营。未来，用工会成为许多制作企业越来越实际的应战。

　　但这或许既是被迫也是自动的挑选。在东莞市工业经济研讨人士看来，“被迫”是由于，我国制作业现已进入了新的时期，人力本钱上升，机器换人势不可挡，劳动密集型企业必定无力生计下去，一起，上一代劳动者在退出前史，第二代工业工人集体体现出了天壤之别的集体特征。“自动”则是由于，数字化和智能化的年代已然到来，技术正在重塑制作业，我国的工厂需求自动拥抱并阅历从一个周期到另一个周期的转化。

　　虞湛以为，伴随着时刻的推移，工业工人部队行将完结代际的更迭，在数字化和智能化的年代背景下，“工业工人”需求被从头界说。

　　2021年7月20日下午3点，东莞市东坑镇正崴精细科技园富港电子厂西门，两名年青的女工来自正崴精细工业股份有限公司富港电子厂组件事业部和光电事业部招工组的周敏和刘婉，别离守在大门外两个相距十多米的招工报名岗亭，等候或许过来问询的应聘者。

　　此刻富港电子的门口很安静，车辆和行人时而从门前路过，但在大约两个小时的时刻内周敏和刘婉没有比及前来攀谈的应聘者。这一天，周敏在门口总共“蹲守”了7个人。

　　这天下午，30岁的技工周峰在东莞市东城大街狮长路1号的徐福记巧克力车间，看着一台机器手在抓取巧克力经过这台机器抓手，流水线上的一块块巧克力被均速抓往下一个模块进行包膜，一起X光机的检测剔除了含有异物的不良品。徐福记这个车间在7月份刚刚投入十二台机械手，一台机械手可以代替两个人的作业。

　　周峰担任巧克力车间自动化设备的不断优化。十年前周峰从家园新疆来到东莞，从一名只会开熬糖机的普工生长为徐福记的一名资深技术人员。在徐福记另一间厂房的蛋糕出产线，周峰的搭档37岁的湖北人吴金爱担任操作蛋糕包装机，九年间她的月薪从3000多元涨到了现在的5000多元。

　　周峰正在研讨下一步如何用机械代替人工给巧克力包膜。十年间他见证了这家糖块公司的改变，在他的车间，每年不断有一些岗位被新装置的机器手代替，但这种持续的替换还没有完毕。在他来徐福记不久，这儿曾具有大约10000名职工，是徐福记史上用人最多的时分，现在这儿不到3500人，用工高峰期则不超越4500人。

　　徐福记营运总经理虞湛叙述，大约在四五年前，这家企业开端敏锐地察觉到，人力成为运营傍边一件费劲的事，这不只包含每年抬升的薪酬本钱，也包含日益加剧的招工难度。虞湛以为，这些年用工问题现已逐步“从一个本钱操控压力变成一个保证供应压力”。这家企业从那时起开端自动作为，投入自动化，优化人力结构，企图操控或许抵消用工问题带来的负面影响。

　　富港的光电事业部现在有3500人，整个富港电子厂现在有不到7000人。这是东坑镇开发最早的电子工业园之一，母公司正崴精细是一家典型的台资代工企业，创始人郭台强与富士康集团董事长郭台铭为一母同胞的兄弟。

　　富港电子人力资源课长孟海江在富港园区食堂外面的走廊踱着步，地上因年久变得润滑，十年前这儿每天下班人头攒动、声响鼎沸的场景在他的脑际再次显现，富港电子建厂二十一年了，但这个场景如同就发生在昨日。“每天8小时，周一至周五可加班2小时，周六日计入加班，加上膳食补助、技术补助、年资服务费、旺季补贴，每个月能拿到5000-6000元，别的入职再奖赏1200元。”刘婉在富港的招工岗亭说，“虽然如此，线下也招不到太多人。”

　　整个正崴精细东莞工业园现在是18000人。孟海江清楚记住，2011年11月，正崴精细在东莞的人员规划到达了前史之最大约55000人。彼时，正崴一年在东莞全年要招工12万人。那时分订单遍地开花，诺基亚，三星都是正崴的大客户。现在，许多产线伴随着下流工业的改变现已成为前史，富港的首要客户变成了苹果、微软以及国内的oppo、vivo等手机厂商。

　　孟海江以为，大约在2008年之前，电子厂的工人根本够用。只需招人，就仍是有人，但金融危机之后，招工难度开端逐步加大，与此一起，工人中男女比例失衡日益显着：十年前这个园区总共8栋宿舍楼（还有一部分租借的宿舍坐落园区外），其间7栋是女生宿舍楼，现在园区里还有7栋宿舍楼，其间男生5栋，女生只要2栋。

　　“工人们的作业状况如同不比早年。早年工厂少，工人多，年青人会自动自学考试，积极参加训练自我进步，其间一些人终究做到了中层甚至是高层，但现在年青人的学习自愿性要低得多，他们一般更乐意做非正式工，哪里单价高随时就走。”孟海江说。

　　东莞市黄江镇盛业路18号是安世半导体（我国）公司的工厂，副总裁兼总经理容诗宗清楚地记住，2005年之前，公司的招聘广告一发出去，办公楼门口会排起一公里长的部队，但这样的场景这几年在东莞简直一切的工厂现已不复存在。为应对扩产，安世的另一个厂房现已规划，那是一个可以更加适配自动化出产的新式智能工厂。

　　在安世的前级焊晶粒焊线车间，一个技工可以担任12台机器的作业。虽然如此，安世每年仍然需求数量可观的年青工人，以操作这些全天候作业的自动化设备。这家半导体企业期望接收30岁以内、有必定文明根底的年青人，由于工厂里各个流程的出产线根本都不再有倚赖手艺的重复劳动，都是操作机器为主，这需求工人具有必定的学习和自我进步的才干。但依据现在年青的技工接收难度较大，35-45岁的技工他们也会不得不考虑。“富港焦灼的招作业业是每年的头等大事，首要的途径是经过劳务公司差遣。”孟海江说，“虽然自动化现已代替了适当一部分人工，但电子拼装产线仍然在许多环节保留了人工流水线的操作。就在刚刚曩昔的一周里，富港用两天的时刻招了2100人。”

　　2020年新年之后，富港电子本来搬到印度的六条产线意外地再次回到了东莞。“刚进入试出产就遇到新冠疫情，印度那儿堕入了阻滞，拖延一年后，咱们决议在第二年新年将产线悉数迁回我国。”孟海江说。

　　和许多劳动密集型的代工企业相似，富港近几年不得不谋划着向东南亚的展开。2018年富港规划了印度和缅甸的产能，2019年又规划了越南的产线。东南亚更低的用工本钱以及关税方面的考虑让富港决计外迁，但我国的工业配套才干、出资环境、工人的本质，又让富港感到不舍。

　　迫于短期出货的压力，回归的产线需求短时刻内接收几千名工人，富港给劳务公司开出了高于东莞甚至深圳区域的单价，深圳的劳务公司开端将人力资源带到富港的东莞工厂。经过劳务公司的运送，是富港曩昔几年中最首要的用人途径，但频频活动的劳力，也让这家企业支付了很高的用工本钱。

　　东莞市人社局挂号数据发现，东莞市曩昔几年工业工人数量坚持在500万人左右，这个数字每年动摇不大，只呈现细小起伏的下滑，工业工人供需全体坚持紧平衡的状况，但东莞市的人口总量每年都在上升。依据《东莞市第七次全国人口普查公报》，至2020年11月，该市常住总人口1046万人，初次成为人口破千万的城市。

　　计算的时刻节点正赶上新冠疫情，关于外省人口占有大头的东莞，许多人因疫情而返乡，这使得计算数字远小于疫情之前的常住人口规划。曩昔十年，东莞市的人口一向在增加，与此一起，工厂用工人数在削减，但大都工厂却一向在为招人而隐隐地焦虑。

　　招工也是东莞人社局每年最大的使命之一。近年，人社局会与一些西部省市签署劳务协作协议，并组织东莞企业几天前往西部展开招作业业。

　　东莞市人社局以为，虽然声称我国制作之都的东莞前在十几年前就有季节性劳务严重，但缺工现在现已呈现显着的结构性改变：相较于普工，东莞的工厂对技术工人的需求更显得火急。在东莞区域的工作商场，均匀每1.5个相关岗位在等待着一名技术工人的上岗。一起，人社局发现，若干年前企业遍及需求的普工，花钱劳务差遣就能处理，但现在技术工人的缺少没这么好处理。

　　东莞是一座以工业工人安身的城市，大几百万的制作业从业者刻画了这座城市的光辉，东莞市政府对此一向坚持高度的清醒，也很少有东莞这样的城市，对工业工人体现出如此的注重。2019年12月，东莞市政府曾主办了一场专为问候东莞制作业工人的晚会，当晚东莞市中心城区也为问候“莞邑工匠”而亮灯。

　　政府期望，经过人和工业的一起生长、良性互动，给这座城市带来了持久的展开。大约从3年前开端，东莞市敞开了一项旨在打造“技术人才之都”的方案。一些数字证明了市政府在这方面的尽力：人社局表明，三年来东莞市累计新增技术劳动者50.02万人，累计到达112.22万人，占比到达22.3%，对132万人次进行了学历技术本质训练。

　　但人社局供认，摆在眼前的还有许多难题：比方技术工人仍然不行用，技术人才部队结构和工业晋级方向存在不匹配，注重制作业技术工人的社会气氛也远远不行。

　　东莞的大都工厂管理者都发现，90后特别是95后的我国年青人真的不爱进厂了。“必需求面临一个现实，未来几年，这会成为企业越来越大的应战。”徐福记营运总经理虞湛关于这必定论很必定。

　　虞湛以为，依据上一代的尽力，我国95后和00后一代的经济条件现已大为改观，他们不再承受夜班以及固定的作业准则，而电商的鼓起，现已让全社会业态发生了严重的改变，其间的一个结果是分流了许多的年青劳动力去向了非制作业。

　　身在东莞多年的虞湛调查到，整个劳动力商场的供应不再那么富余，许多人不来珠三角了，例如长三角开端更多地“分割”日渐抢手的劳动力。虞湛以为，长三角的起步比珠三角稍晚，其展开也反映了整个我国工业布局的改变。“包含东莞在内的珠三角，最早以劳动密集型企业起步，比方服装鞋履、食物、电子代工等，现在，一部分劳动密集型工业如服装和鞋履现已迁往东南亚。发力稍晚的长三角在政府引入的工业上，会侧重科技型以及机械制作这样的企业，工人的待遇相较劳动密集型要稍好一些。与此一起，长三角的电商更加兴旺，与此相关的工作途径丰厚。”虞湛说。

　　虞湛以为，内陆省份在阅历了十余年的展开之后，后起的本地企业也为本地劳动力供应了必定的岗位，这使得许多欠兴旺区域的中、青年农民工甘愿承受低一档的的薪酬水平而就近上班，转而不再离乡背井。

　　2020年，全国中等职业教育体系培育了484万职业技术人才，曩昔若干年，这个数字每年都挨近500万，但安世半导体（我国）人力资源总监吴敏以为，这其间大部分人并没有流向制作业。

　　吴敏以为，工业工人的高活动率仍然是我国大部分工厂面临的共通问题。安世的人员活动率在本职业界现已算相对较低，但虽然如此，新职工在三个月内的活动率仍然可以到达20-30%，一年计则到达50-60%。吴敏以为，这使得工人的技术不容易沉积下来，对出产水平的进步是晦气的工作。

　　东莞市人社局也以为，10年、20年前许多的工业工人是第一代农民工，他们吃苦耐劳乐意加班，工业在这一时期享受了劳动者的盈利，但现在进入社会的第二代工业工人，对作业环境的要求大为进步。一起，我国人才商场供应的结构性问题杰出，每年许多高等教育学历的年青人存在工作难的问题，但一起大都人不乐意进入出产体系，制作业不是他们的优选项。

　　人社局担任人以为，人力资源结构的决议因素是工业结构，一个城市的工业结构和人力资源结构是相互作用的，人才结构又跟教育结构相关，但教育结构更多的是一种准则组织，现有的准则组织远落后于商场的改变和工业的改变。从2008年开端，东莞的工业结构一向在转型晋级傍边，东莞的工业结构发生了很大的改变，人力资源结构也发生了很大的改变，但结构性的缺少仍然杰出，人才与工业的适配度仍是不行。

　　安世半导体（我国）副总裁兼总经理容诗宗介绍，安世现在每年的自动化投入，大约三年可以回收本钱，但在更早之前，报答周期要长得多。人工的日益贵重，让自动化的投入变得更加必要。

　　虎彩印艺股份有限公司人力资源总监王斌以为，招工难体现在两个极点：一个是累活没人干，一个是复合型的技术活找不到人。

　　虎彩是一家在东莞区域颇具规划的老牌印刷企业，2012-2013年整个集团人数到达5000人，近年这一数字徜徉在在2300人上下，与此一起，用以支撑自动化的IT部分，则从十年前不到20个人拓宽到了现在挨近200人。王斌说，印刷这样的传统职业生计压力很大，质料价格近几年居高不下，同行的事务做得越来越细化，竞赛很是剧烈，这种状况面临下流客户压价，企业很难讨价。

　　王斌地点的部分需求下降人工费用在总本钱中的占比，一起企业的总营收坚持增加，人均收入也坚持增加，“说白了，便是三个人干五个人的活，拿四个人的薪酬。”王斌说。曩昔5年时刻里，虎彩也经过不断的自动化改造，简省了许多的人力。

　　东莞制作业真的堕入人工本钱的圈套中不可自拔了吗？在东莞市委党校教授、东莞市政府决议计划咨询委员会专家委员孙霄汉看来，答复或许是“未必”，以机器代替人力，这或许既是工业被迫也是自动的挑选。

　　孙霄汉以为，缺工从某种视点看是一个“伪出题”，这一观念以为，工业在走向高端，这个进程决议了企业用人会从人工的数量向质量需求改变，期间必定伴随着劳动力的削减。工业本来靠加班加点地干活赚取规划和赢利，在走向高端后人的支付会有所削减，但干活的技术含量会有所进步，工人具有更多的休闲时刻和更多的自由空间。

　　孙霄汉一起以为，企业对自动化和人的投入，是一个技术性很强的课题，不只仅关系到眼下的本钱平衡，更重要的是，企业要考虑未来的趋势。从长远来看，企业有周期，自动化技术代替人工，实际上意味着从一个出产状况进入到另一个出产状况，这个周期怎样转化，企业会有一个考量。“工人缺少或许的确是东莞要面临的问题，但这是一个长时间的问题，眼下还不构成最火急的问题。对东莞的许多企业来说，疫情和充溢不确定性的国际贸易环境，更影响企业当下的订单出产，一些企业现在仍然不敢轻率接单，开足马力出产。”孙霄汉说。

　　孙霄汉以为，东莞作为一个在制作业上赋有吸引力的当地，其工业工人结构早已发生了很大的改变，这只部队不再仅仅是人们曩昔眼中的“农民工”，而是有适当一部分人具有了必定的学历和文明。

　　虞湛以为，对徐福记来说，假如不是在曩昔几年自动优化以削减用工，徐福记的运营会遭受很大的应战。食物职业的大都出产环节尚可以经过机器代替不断精简用人，但一起也对自动化下的劳动者提出了新的技术要求。一起，不是一切制作职业都可以大面积自动化，一些技术性较强的岗位是机器无法代替的，高端制作业特别如此。

　　“50后、60后甚至70后的制作业劳动者现已或正在退出前史的舞台。早年，制作业劳动者在大都时分是简略地卖力气，但现在制作业对劳动者的要求是彻底不相同的，在今日这样的智能化和数字化年代，或许“工业工人”的界说需求被从头界说。”虞湛说。

　　虞湛信任，这或许不是“影响”，而是一种“促进”，劳动力商场的这种改变，会协助这个区域的制作业完结相应的转型。可以看到的现象是，包含食物在内的劳动密集型工业在东莞的经济总量占比逐步下降，东莞的工业结构在发生改变，劳动密集型企业伴随着工业工人的削减而逐步退出，与之相对的，新式工业在不断涌现。

　　无论是曩昔的劳动者仍是今日的自动化年代的劳动者，他们无疑都是很多的东莞工厂赖以生计的血液。孙霄汉说，东莞市财务曩昔这几年在培育制作业技术人才上花了“血本”，以应对改变傍边的制作业，与此一起，政府在工业政策的引导上也做了许多的尽力。

　　包含虞湛和安世半导体（我国）的高管均以为，东莞制作业未来仍将持续充溢活力。现实上，也正是由于身在这儿我国制作业的前沿阵地，这些工厂才干第一时刻全面触碰数字化和智能化，并有时机演出机器换人的革新。

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